Обычная
версия сайта
  Размер шрифта:   Шрифт:   Межсимвольный интервал:   Межстрочный интервал:   Цветовая схема:   Изображения:

ГБОУ РО «Каменск-Шахтинская
школа-интернат»

О выплатах стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного процесса

 

О выплатах стимулирующего характера за результативность и качество работы
по организации образовательного процесса

 Положение о критериях и показателях результативности труда педагогических работников
государственного бюджетного образовательного учреждения Ростовской области
«Каменск-Шахтинская школа-интернат»

1. Общие положения

  1. Настоящее положение (далее – Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования на территории Ростовской  области в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации, Законом Российской  Федерации «Об образовании».

  2. Положение регулирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников государственного казенного образовательного учреждения Ростовской области общеобразовательной школы-интерната среднего (полного) общего образования № 2 г. Каменска-Шахтинского (далее – школа-интернат/организация), определяет цель усиления материальной заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач в рамках комплексного проекта модернизации образования.

  3. Для оценки качества и результативности работников организации разрабатывается шкала оценки, позволяющая объективно оценить деятельность работника за истекший месяц. Методика оценивания должна быть понятна и прозрачна каждому работнику организации.

  4. Условия, порядок, размеры, шкала оценивания для установления выплат стимулирующего характера определяется Организацией самостоятельно с учетом Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулирования работников.

  5. Стимулирующие выплаты определяются работникам за фактически отработанное время.

  6. Виды стимулирующих выплат:

    • выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполненных работ;
      выполнение обязанностей не входящих в круг должностных или направленных на развитие общественной и социально-значимой

    • деятельности ОО.

  7. Стимулирующие выплаты устанавливаются за высокое качество и результативность труда. При этом учитывается выполнение новых проектов, реализация приоритетных направлений в деятельности Организации.

2. Порядок установления стимулирующих выплат работникам

 

  1. Стимулирующие выплаты получают работники, проработавшие в данной организации  не менее трех месяцев.

  2. Периодичность распределения стимулирующего фонда:

    • ежемесячно (посещаемость, травматизм, участие в конкурсах и т. д.);

    • по четвертям (качество оказания образовательных услуг);

    • июнь (качество государственной итоговой аттестации).

  3. Совместители получают стимулирующие выплаты  ежемесячно при заполнении карты стимулирования.

  4. Сотрудники организации самостоятельно заполняет карту самооценки:

    • учителя начального общего образования заполняют «Карту самооценки учителя начального общего образования»;

    • учителя основного общего образования заполняют «Карту самооценки учителя основного общего образования»;

    • учителя физической культуры, технологии, ИЗО и музыкального руководителя заполняют «Карту самооценки физической культуры, технологии, ИЗО и музыкального руководителя»;

    • воспитатели заполняют «Карту самооценки воспитателя для стимулирующих выплат»;

    • вечерние воспитатели заполняют «Карту самооценки вечернего воспитателя для стимулирующих выплат»;

    • психолог заполняет   «Карту самооценки педагога-психолога, социального педагога для стимулирующих выплат»);

    • учитель-логопед заполняет   «Карту самооценки учителя-логопеда для стимулирующих выплат»);

    • социальный педагог заполняет   «Карту самооценки социального педагога для стимулирующих выплат»);

    • педагог-организатор заполняют «Карту самооценки педагога-организатора для стимулирующих выплат».

  5. После заполнения карт самооценки сотрудниками организации 30. числа каждого месяца  назначается заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат. Комиссия проверяет достоверность заполнения карт самооценки, рассматривает возможность начисления дополнительных баллов или вычета штрафных баллов (по регламенту и обязанностям комиссии в разделах 3 и 4).

  6. Работнику, находящемуся на больничном листе более 10 календарных дней в течение месяца, стимулирующие выплаты сокращаются на 10%.

  7. Размеры стимулирующей части  фонда оплаты труда Организации зависят от объема финансовых средств доведенных учредителем до образовательной организации.

  8. Стоимости балла определяется путем деления имеющихся средств стимулирующего фонда (в данном отчетном периоде) на общую сумму баллов и утверждается приказом директора.

  9. Внесение изменений в критерии и показатели оценки качества и результативности работы по каждой категории работников Организации, а так же их суммовое и (или) процентное выражение утверждаются приказом директора Организации в зависимости от периодичности выплат стимулирующего характера.

3. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам учреждения

  1. Состав комиссии избирается из членов коллектива из структурных подразделений организации сроком на один год. Состав комиссии утверждается приказом по организации ежегодно.

  2. Комиссия по организации избирается из 7 членов коллектива (председатели метод. объединений, председатель профсоюзного комитета, заместитель директора по УР, бухгалтер ответственный за назначение стимулирующих выплат).

 

4. Функциональные обязанности и регламент работы членов комиссии

  1. Председатель комиссии по организации:

    • руководит ее деятельность;

    • проводит заседания комиссии;

    • распределяет обязанности между членами комиссии;

  2. Члены комиссии по организации:

    • рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников;

    • принимают решения о соответствии деятельности работника; 

    • обеспечивают объективность и прозрачность принимаемых решений;

    • осуществляет анализ и оценку результатов мониторинга; профессиональной деятельности работников  только в части соблюдения установленных критериев;

    • принимают решение о лишении работника стимулирующих выплат.

  3. На основании всех материалов комиссия по организации подсчитывает количество баллов, определяет стоимость баллов и сумму стимулирующих выплат каждому работнику.

  4. Комиссия оформляет протокол, который подписывается председателем и членами комиссии.

  5. Итоговое решение о размерах стимулирующих выплат оформляется приказом директора.

 Познакомиться с Положением о критериях и показателях результативности труда 

 

Протоколы:

 

Протоколы заседаний комиссии по распределению выплат стимулирующего характера за результативность и качество работы
по организации образовательного процесса за 2017-2018 учебный год

 

 Протокол №1 2018-2019 учебный год

 Протокол №2 2018-2019 учебный год

 

 

Протоколы заседаний комиссии по распределению выплат стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного процесса за 2017-2018 учебный год

 

Протоколы заседаний комиссии по распределению выплат стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного процесса за 2016-2017 учебный год

 

Протоколы заседаний комиссии по распределению выплат стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного процесса за 2015-2016 учебный год

 

Протоколы заседаний комиссии по распределению выплат стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного процесса за 2014-2015 учебный год

 

Протоколы заседаний комиссии по распределению выплат стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного процесса за 2012-2013 учебный год

 

 

 

Cайт создан по технологии "Конструктор e-Publish"